創(chuàng)業(yè)者，永遠都是冷暖自知的，而創(chuàng)業(yè)也并不是永遠都是打高光的時候，其實在更多的時候，創(chuàng)業(yè)是在低谷長久盤旋的。面對低谷期，很多創(chuàng)業(yè)者會堅持不下去，但是更多的人是默默堅持著，而對于后者，潔希亞國際洗衣也是萬分欽佩的。

創(chuàng)業(yè)在低谷期的時候，總是會反反復(fù)復(fù)的出現(xiàn)諸多變故，即便想到了解決之法，往往在好一段時間之后，又會出現(xiàn)其他變故。其實，潔希亞國際洗衣也是知道的，面對這樣的低谷期，總會讓人喪失信心，那么，這個時候的創(chuàng)業(yè)企業(yè)要怎么做呢?

其實，面對低谷期，很多創(chuàng)業(yè)公司會做的事情無外乎裁員，但是，這個方法解決的了一時的問題，卻不能解決根本問題，不過，雖然看似無可奈何的方式，潔希亞國際洗衣確認為在很多時候，這個方法也是必備的，畢竟，這會在很大程度上節(jié)約成本。

雖然潔希亞國際洗衣非常理解創(chuàng)業(yè)者對“收支平衡安全感”的一種需要，但是，還是要提醒這些創(chuàng)業(yè)者，要慎思而后行，在低谷期，很多時候，創(chuàng)業(yè)公司會走得很慢，但是，只要還在前進，就意味著還有機會，不能因為一時“龜速”而忽略了前進的那一小步。

想要走出低谷期，潔希亞國際洗衣認為，作為創(chuàng)業(yè)者還是要從根本出發(fā)，從企業(yè)發(fā)展本身找原因，當然，也要看到市場本身發(fā)展的趨勢，結(jié)合這種趨勢，去思考企業(yè)本身發(fā)展的基調(diào)是不是適應(yīng)市場的這種變化，如此才能慢慢找到低谷期的根本因素所在。

對于很多創(chuàng)業(yè)者來說，走出低谷期是一個看似很艱難漫長的過程，但是，當你走出來的那一刻，你會發(fā)現(xiàn)自己的選擇是正確的，不過，潔希亞國際洗衣還是要提醒創(chuàng)業(yè)者們，不到萬不得已的時候，萬不可走裁人這條路，畢竟招人容易，值得信任的人才難尋。