提供詳細的人員招聘計劃并免費協(xié)助招聘新員工，讓開店無憂 

潔希亞開業(yè)前期，公司會幫助門店策劃招聘方案，根據(jù)店面的情況，制定好招聘流程和招聘制度，對門店的各崗位需求及職責充分溝通并深入分析研究，切實準確地嚴格把關，從而招聘到適合自己門店的員工，為自己的門店創(chuàng)造價值，確保門店工作的順利進行。 

經(jīng)過對眾多企業(yè)進行調研表明，只要企業(yè)逐步走向正規(guī)化，經(jīng)營規(guī)模就會不斷擴大并快速增長。隨著機構和規(guī)章制度不斷建立和健全，門店的經(jīng)營思想、理念和企業(yè)文化逐漸形成，要想均衡成長，就得招聘高質量高素質店員。

高素質的店員是門店成敗的重要因素，招聘的店員最好具備成為高素質的潛質。一般要求進入門店就能直接快速上手，既具備相關知識、技能與經(jīng)驗，又有一定專業(yè)或管理層級的職務經(jīng)歷和出眾的技術能力，最好具備明顯的職業(yè)發(fā)展意識并和門店的發(fā)展方向保持一致；

吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間、良好的發(fā)展前景和與行業(yè)平均水平接近或以上的薪酬；這樣能快速的留住員工，籠絡好店員的想法，讓店員快樂工作，投入工作，用心工作，成為加盟商有力的資產(chǎn)，同時也減少了招聘的負擔，讓自己集中精力做其他的事情。只要店員為門店主動效力，那么這一點將比薪資和職位更重要。總部會針對每個門店策劃不同的招聘途徑，深入分析店員的想法，確保招聘到的店員熱情服務到每一位進店消費者。